Vous vous êtes laissé tenter à l’idée de passer votre StrengthsFinder pour identifier et mettre en valeur vos talents ?

COOL !… 🙂

Ou pas… surtout si vous êtes francophone et que vous n’y connaissez rien à la langue de Shakespeare.

Car oui, le StrengthsFinder peut être passé en français… mais les résultats restent et demeurent inexorablement en anglais.

Et l’institut Gallup n’a pas l’air de se presser des masses pour fournir une traduction officielle en français.

Comment faire donc ? Pas de panique ! Pour vous aider, j’ai pris le temps de vous résumer – en français – l’essence des 34 thèmes du test 😉

Les 34 thèmes du StrengthsFinder résumés en français

Vous trouverez ci-dessous une description rapide en français des 34 thèmes du StrengthsFinder (classée par ordre alphabétique).

N.B. Cette traduction n’est pas une traduction “officiellement” reconnue par Gallup.

StrengthsFinder en français – LimeUP

Achiever (Le Performant)

Les “Achiever” sont des personnes qui travaillent dur. Elles font naturellement preuve d’endurance, de persévérance et de ténacité. Elles retirent beaucoup de satisfaction dans le fait de se sentir occupées et productives.

Activator (Le Déclencheur)

Les personnes ayant pour talent “Activator” permettent aux réflections de devenir des actions concrètes. Ils mettent en marche les projets et sont souvent impatients.

Adaptability (Le Flexible)

Les personnes ayant pour talent “Adaptability” préfèrent aller dans le sens du courant. Elles ont pour tendance naturelle à être dans “l’ici et maintenant” et prennent les événements tels qu’ils se présentent. Pour elles, l’avenir se construit jour après jour.

Analytical (Le Scientifique)

Les personnes qui ont pour talent “Analytical” sont dans le “Pourquoi ?” et le “Comment ?”. Elles ont la capacité de penser à tous les facteurs susceptibles d’influencer une situation.

Arranger (L’Organisateur)

Les “Arranger” sont non seulement des organisateurs nés mais possèdent également une flexibilité naturelle leur permettant d’exceller dans l’organisation. Ils savent déterminer comment toutes les pièces et les ressources peuvent être utilisées pour atteindre un résultat optimum.

Belief (Le Convaincu)

Les personnes ayant pour talent “Belief” sont des personnes de principe, aux valeurs bien ancrées. De ces valeurs émerge un sens de la vie bien clair et bien défini.

Command (Le Directif)

Les personnes ayant pour talent “Command” se montrent présentes en toutes situations. Elles savent prendre le contrôle et n’hésitent pas à prendre des décisions.

Communication (Le Présentateur)

Les personnes ayant pour talent “Communication” trouvent tout à fait naturel de mettre leur pensée en mots. Ce sont des personnes avec qui chacun aime converser et ce sont d’excellents présentateurs.

Competition (Le Compétiteur)

Les personnes ayant pour talent “Competition” mesurent leurs progrès en comparant leur propre performance à celle des autres. Ils aspirent à être les premiers et se révèlent dès qu’il y a une compétition.

Connectedness (Le Connecté)

Les personnes ayant pour talent “Connectedness” ont foi dans les liens qui existent entre toutes choses. Ils ne croient pas aux coïncidences et pensent que rien n’arrive par hasard.

Consistency (L’Harmonisateur)

Les “Consistency” ont pour principe que tout le monde doit être traité de la même manière dans un groupe. Pour elles, les règles doivent être définies clairement et chacun doit y adhérer afin que chaque individu soit sur le même pied d’égalité.

Context (L’Historien)

Les personnes ayant “Context” pour talent sont passionnées par le passé. L’histoire qu’elle soit collective ou individuelle, leur permet de comprendre le présent.

Deliberative (Le Prudent)

Les personnes ayant pour talent “Deliberative” se reconnaissent au sérieux avec lequel elles prennent leurs décisions. Elles anticipent tous les obstacles potentiels.

Developer (Le Révélateur)

Les personnes ayant pour talent “Developer” mettent en évidence et cultivent le potentiel des personnes qu’elles côtoient. Elles repèrent le moindre signe d’amélioration et de progression. Elles retirent beaucoup de satisfaction des preuves de progrès.

Discipline (Le Rigoureux)

Les personnes dotées du talent “Discipline” prennent plaisir à avoir une routine et sont à l’aise quand il est question de structure. Leur monde est ordonné.

Empathy (L’Emotif)

Les personnes ayant pour talent “Empathy” ont la capacité de sentir les émotions des gens qui les entourent. Elles ont la capacité naturelle de se mettre à la place des autres.

Focus (Le Déterminé)

Les personnes “Focus” décident naturellement d’un but à atteindre, des différentes étapes qu’elles vont devoir suivre. Elles savent mettre en place les corrections nécessaires pour rester sur la bonne voie. Elles établissent des priorités avant de se mettre dans l’action.

Futuristic (Le Visionnaire)

Les personnes “Futuristic” sont inspirées par l’avenir et par tout ce qui leur permet de se projeter dans l’avenir. Ils motivent leur entourage par leur vision.

Harmony (Le Diplomate)

Les personnes ayant pour talent “Harmony” recherchent le consensus dans toutes situations. Elles n’apprécient pas les conflits et sont dans une recherche constante de points de convergence qui mènent à un accord.

Ideation (L’Innovateur)

Les personnes dotées du talent “Ideation” sont fascinées par les idées. Elles peuvent faire des liens entre des phénomènes apparemment très distincts les uns des autres.

Includer (Le Rassembleur)

Les personnes ayant pour talent “Includer” ouvrent leur porte à tout un chacun. Elles portent beaucoup d’attention à ceux qui se sentent rejetés et déploient les efforts nécessaires pour qu’ils se sentent de nouveaux acceptés.

Individualization (Le Sélectionneur)

Les personnes ayant pour talent “Individualization” sont passionnées par les qualités uniques qu’ils trouvent dans chaque individu. Elles sont particulièrement douées pour faire en sorte que des personnes très différentes puissent travailler ensemble et de manière efficace.

Input (Le Collectionneur)

Les personnes ayant “Input” pour talent sont assoiffés de connaître plus encore qu’ils ne savent. Ils adorent collectionner et stocker toutes sortes de choses ou d’informations.

Intellection (Le Penseur)

Les personnes qui ont pour talent “Intellection” se reconnaissent par leur capacité à avoir une activité intellectuelle intense. Plutôt introvertis, ils trouvent leur satisfaction dans les discussions intellectuelles.

Learner (L’Apprenant)

Les personnes dotée du talent “Learner” sont dans le désir perpétuel d’apprendre et ont la volonté de constamment s’améliorer. Le processus d’apprentissage est plus excitant pour eux que le résultat lui-même.

Maximizer (L’Amplificateur)

Les personnes “Maximizer” se focalisent naturellement sur les forces et talents pour stimuler les individus, comme les groupes, à atteindre l’excellence. Elles cherchent à transformer le bon en exceptionnel.

Positivity (L’Optimiste)

Les personnes ayant pour talent “Positivity” cultivent un enthousiasme contagieux. Leur optimisme déteint sur les autres au point qu’ils peuvent gagner en excitation sur leurs propres tâches.

Relator (Le Confident)

Les personnes ayant pour talent “Relator” prennent du plaisir dans l’intimité des relations qu’elles ont bâtie. Elles sont totalement satisfaites à l’idée de travailler à l’atteinte d’un objectif avec des amis.

Responsibility (L’Engagé)

Les personnes ayant pour talent “Responsibility” se sentent psychologiquement responsables de faire ce qu’elles ont dit qu’elles feraient. Elles sont naturellement dirigées par des valeurs stables comme l’honnêteté et la loyauté.

Restorative (Le Réparateur)

Les personnes “Restorative” sont particulièrement adeptes de la résolution de problèmes. Elles sont exceptionnellement douées dans la compréhension du problème et dans sa résolution.

Self-Assurance (Le Confiant)

Les personnes “Self-Assurance” sont confiantes dans leur habilité à gérer leur propre vie. C’est comme si elles étaient dotées d’une boussole interne qui leur permet d’avoir confiance en leur chemin et de savoir que toutes les décisions qu’elles prennent sont les bonnes.

Significance (La Star)

Les personnes ayant pour talent “Significance” veulent sentir dans le regard d’autrui qu’elles ont de l’importance. Elles sont dépendantes et veulent être reconnues.

Strategic (Le Stratège)

Les personnes qui ont pour talent “Strategic” créent de multiples façons de procéder. Quelque soit le scénario de départ, elles peuvent rapidement et facilement repérer les récurrences et les problèmes.

WOO (Le Mondain)

Les personnes ayant pour talent “WOO” (Winning Others Over) se délectent à l’idée de faire de nouvelles rencontres et d’agrandir ainsi son réseau. Elles adorent briser la glace et rentrer en connexion avec de nouvelles personnes.

J’espère que cette mise en bouche sur les  34 thèmes du StrengthsFinder en français pourra vous aider à mettre en oeuvre vos talents.

Bien sûr, il ne s’agit que d’une traduction des résumés. Traduire l’intégralité des descriptifs et plans d’action constituerait une charge de travail trop importante, vu la quantité de données mises à disposition par Gallup.

Sources & Références

Rath, T. (2007). StrengthsFinder 2.0. NewYork : Gallup Press